张丽俊：决策者的素养与顶层架构思维

课程信息

课程来自于 张丽俊 决策者的素养与顶层架构思维

决策层职业素养第一条，叫战略眼光。

什么叫战略眼光？

第一，你要会看，看到别人没有看到的机会，同时你也要看到别人看不到的灾难。

不管能否看清未来的方向，至少自己要经常去思考。经常抬头看路，而不是一直埋头赶路。

第二，会sell（销售），你会“卖”你的梦想，让下属、团队对这个机会兴奋起来，同时重视灾难，让大家参与进来。

大家还记得，任正非每年年底讲话，都会讲明年华为可能会死。

马总（马云）也是，每年内部演讲几乎都是“灾难片”，首先为大家过去一年的成绩鼓掌，但是会说“我看到了很大的灾难……”。这几乎是马总的标准说辞。

第三，有结果。

通过团队拿结果，通过结果不断修正自己对方向的判断。

为什么要有结果呢？因为你没结果的时候，不知道自己的方向是对还是错。

我们不做任何没有结果的事情。如果这个事情失败了，早点结束也是好的。对高管来说，快速证明它是错的，效率也超过这个事情一直在拖沓。

课程来至于张丽俊：决策者的素养与顶层架构思维

课程目录

张丽俊 决策者的素养与顶层架构思维 .png

001 _ 组织创新学科的前世今生 .mkv

002 _ 组织创新是一把手工程 .mkv

003 _ 什么是商业发展的本质 .mkv

004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） .mkv

005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下） .mkv

006 _ 新商业时代下企业生存四问 .mkv

007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史 .mkv

008 _ 不确定性，未来商业主旋律 .mkv

009 _ 组织的变迁史 .mkv

010 _ 领袖与管理者的区别 .mkv

011 _ 领导力五部曲 .mkv

012 _ 不同层级管理者的职业素养标准 .mkv

013 _ 决策层的职业素养 .mkv

014 _ 人才发展生命周期 .mkv

015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮 .mkv

016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展 .mkv

017 _ 隐性曲线落地的土壤 .mkv

018 _ 不同生命周期的组织共性 .mkv

019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期 .mkv

020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期 .mkv

021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期 .mkv

022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期 .mkv

023 _ 组织建设的四大断裂 .mkv

024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上） .mkv

025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下） .mkv

026 _ 示例：组织诊断访谈提纲 .mkv